什么阶段/什么样的人才会有跳槽红利？#
首先，我们需要理清一个概念，这里的“跳槽红利”到底指什么？——不应该只是薪资上 30% 左右的涨幅，这是你换公司一顿折腾之后理应获得的补偿。
真正的“红利”应该是：
- 格外显著的薪资涨幅（50% 及以上）；
- 更大的管理权限、更高的身份地位。
跳槽和内部涨薪的逻辑不同：
内部定价本质上是在为你的过去买单，它的锚点是你刚入职时候的薪资，后续靠的是公司内部的调薪逻辑往上爬。即它参照的是你的历史，不是今天你真正的市场价值。因此，只要你的真实能力涨得比你的内部标价更快，或者你所处的行业在你工作期间由平平无奇转为风口热门方向，那你就被“underpay”了。当然，内部标价并不总是落后于求职市场（结果就是员工进去之后都不想走），反之则人员流失严重——比如某红色 logo 的大厂。
而在公司外部，则是市场化的逻辑：一方面，是为你当前的能力买单；另一方面，是根据你这个岗位的稀缺度、重要度，来综合评估你的价值（即满足条件的候选人越稀缺、岗位招人越紧急，就越能获得溢价）。因此，有时候就会出现你的内部价格被严重低估的现象，而在这个时候跳槽就会有“红利”。
跳槽的原则：
- 要在高峰期主动跳槽，而不是等到呆不下去了再被迫跳槽。你过去的绩效、产出的结果会成为支撑你高涨幅的杠杆，只单纯地看工作年限的长短没有意义，你过去做的事情有积累、能力上有成长才有意义；
- 看当前的业务是在支撑你成长还是制约你成长。好的业务和平台是在持续给你的能力加速，给你攒新的业绩，你的杠杆在不断放大；而差的平台则是在消耗你，让你原地空转，很容易变成每天很忙，但没有长出新的能力和成果，那这个时候就需要考虑跳槽了；
- 看外部环境：行业竞争激烈、发展火热的时候更适合跳槽（这时供需关系是关键影响因素）。
Q：为什么校招入职工作 2-3 年之后是特别好的跳槽黄金点？
因为随着第一年你逐渐上手之后，第二年你一定会产出结果，而有了结果自然能支撑你的高涨幅。另外，当你去到一个新公司之后，也是建议最好呆满 2-3 年，因为第一年的时间可能才刚刚理解业务，再用一年的时间拿到核心的机会，再然后才会有新的杠杆。
